Viimastel aastatel on suured ja mitte nii suured ettevõtted tingimata oma sünnipäeva pidustusi korraldanud. Esiteks aitavad sellised üritused kaasa ärikultuuri arengule ja teiseks meelitavad nad uusi kliente. Kui teil on väike ettevõte, mille eelarve on piiratud, siis ei tohiks te konkurentide ja potentsiaalsete koostööpartnerite vahel ringi käia, veetes puhkust enneolematult ulatuslikult. Korraliku firmapeo saab korraldada ka ise.
Juhised
Samm 1
Külasta head toitlustusrestorani ja telli pidulik menüü. Määrake vähemalt üks kuu enne ettevõtte päeva vastutav meelelahutusprogrammi kujundamise eest vastutav meeskonnaliige ja saate teada, milleks teie inimesed on võimelised ja millised varjatud anded neil on. Lõppude lõpuks tahab peaaegu iga inimene teada oma loomingulistest kalduvustest mitte ainult tema üksi. Ärge unustage eraldada võistlustel osalejatele auhindade ja kingituste jaoks raha.
2. samm
Kui vahendid seda võimaldavad, võite pöörduda mõne selliste ürituste korraldamise ja läbiviimisega seotud asutuse poole. Valige koos agentuuri juhiga järgmiseks õhtuks meelelahutaja ja stsenaarium, mis sõltub sageli sellest, kus tähistamine toimub. See võib olla üks restoranidest, klubidest, maakodu pansionaatidest. Ja ettevõtted, kellel on rohkem kui korralik eelarve, annavad tavaliselt kõigile töötajatele vautšerid ühte maailma kuurortidesse, kus korraldatakse pidulik pidu.
3. samm
Ärge unustage enne puhkust oma ettevõtet reklaamida. Aastapäeva müüki ja loteriid ostjatele ja klientidele saab korraldada aastaringselt. Võtke ühendust reklaamiagentuuriga ja tellige välireklaami, mis annaks potentsiaalsetele klientidele teada teie toodetest ja teenustest ning suurejoonelistest kampaaniatest aastapäeva auks. Kui ringikuupäevani on jäänud rohkem kui üks aasta, korraldage umbes kuu enne oma sünnipäeva mitu kampaaniat. Pange tähele: oma toodete hooajalise nõudluse põhjal saate ettevõtte päeva tegelikku kuupäeva veidi kohandada.
4. samm
Veenduge, et tähistamise ajal ei jääks keegi teie ettevõtte töötajatest kõrvale. Töötajatele ja õhtu külalistele mõeldud tervituskõnes nimetage kindlasti iga töötaja eeliseid. Kui teie organisatsiooni meeskond on üsna suur, õnnitlege osakondade juhte ja pange eriti tähele neid alluvaid, kes panustasid ettevõtte arengusse mitte sõnade, vaid tegudega. Saate neid premeerida sularaha või väärtuslike kingitustega. Iga töötaja või püsiklient peaks saama ettevõttelt spetsiaalse pühadekomplekti koos logodega, alates T-särkidest ja pesapallimütsidest kuni eksklusiivsete pastakate, käekellade ja Böömi kristallideni.
