Uus aasta on perepuhkus. Kuid veedame üsna palju aega selle organisatsiooni seintes, kus töötame. Mingil määral on meie töökollektiiv osaliselt meie teine perekond. Seetõttu peaksite uue aasta korporatiivseks peoks põhjalikult valmistuma.
Juhised
Samm 1
Ettevõtteürituse ettevalmistamine peaks algama stsenaariumi uuringuga. Selle teema kohta leiate Internetist palju huvitavaid ideid või tulete ise välja. Peamine rõhutamist vajav punkt on jõuluvana ja lumetüdruku valik. Rollimängijad peaksid olema aktiivsed, seltskondlikud, mitte kannatama avaliku esinemise hirmu või madala enesehinnangu ees. Vastasel juhul võib puhkus rikutud olla, sest ainult pähe peast pähe õppimisest ei piisa. Kunstnik erineb kõnelejast selle poolest, et paneb etendusse oma hinge. Piisab seltsimees Ogurtsovi tagasikutsumisest komöödiafilmist "Karnevaliöö", et saatejuhtide valimisel mõista hetke täielikku tõsidust.
2. samm
Parem on pidada kollektiivseid võistlusi. Stsenaariumi olemus tuleks valida töötajate keskmise vanuse põhjal. Näiteks oleks absoluutselt kohatu pakkuda auväärses eas inimestele kottides jooksmist või sõja-aastate laulude laulmist meeskonnale, kelle maksimaalne vanus on umbes kolmkümmend aastat. Klassikaline versioon on mõistatused väikeste auhindadega või mäng "meloodia äraarvamine".
3. samm
Üks puhkuse parimatest ja populaarsematest hetkedest on loterii. Kui iga väljavõetud numbriga kaasneb mõni väike, kuid huvitav ülesanne aimamiseks, toob see võistlusele elavust. Kõik ootavad oma järjekorda ja kuulavad mõnuga teiste osalejate esinemisi.
4. samm
Ühest töötajast saab teha fotoajakirjaniku. Uusaasta pidustuste lõpus on esimesel pühadejärgsel nädalal võimalik osakonna sees korraldada seina ajaleht, samuti levitada töötajatele fotodega faile.
5. samm
Kasulik oleks mainida lauakatmist. Kui tähistate puhkust osakonnas ja restorani ei lähe, tuleb ka sellele küsimusele täie tõsidusega läheneda. Koostage menüü, määrake vastutus, ostke nõusid ja vajalikke tarvikuid piduliku õhkkonna loomiseks.
