Korporatiivüritus või, lihtsamalt öeldes, korporatiivüritus peetakse tavaliselt selleks, et meeskonda ühendada mitteametliku suhtlemise õhkkonnas. Meeskonnajuhtide jaoks annab ettevõte võimaluse oma töötajaid paremini tundma õppida, hinnata nende valmisolekut inimestevaheliseks suhtluseks. Samal ajal võib valesti korraldatud ja läbimõtlemata korporatiivne õhtu põhjustada meeskonnas vastastikust rahulolematust ja kisklemist.
Juhised
Samm 1
Psühholoogid soovitavad mitte tulla korporatiivpidudele riietuses, milles kolleegid teid iga päev näevad, et mitte muuta seda igapäevaseks töökoosolekuks.
2. samm
Ärge unustage hoida käsuliini. Kuigi enamikul juhtudel toimub juhtkonna ja meeskonna lähenemine, ei tohiks sellest hoolimata ületada ei alluvaid ega juhte. Kasulik on teile meelde tuletada, et ettevõtte üritus toimub, kuid töö jätkub, nii et ärge kuritarvitage alkohoolseid jooke, et mitte kahjustada teie mainet.
3. samm
Korporatiivürituse korraldamise kohta on vaja öelda. Toimumiskohaks võib olla kontor või mõni muu koht väljaspool tööd. Pärast selle probleemi lahendamist on vaja kindlaks määrata korporatiivse partei programm, selle üldine kontseptsioon. Ürituse teema ja vormi määrab ettevõtte stiil, meeskonna loovus, omadused ja koostis.
4. samm
Seejärel algab viimane etapp - kavandatud ürituse ettevalmistamine. Selles etapis on vaja lahendada tehnilised ja organisatsioonilised probleemid. Sündmust tervikuna ei tohiks jätta juhuse hooleks, vaja on eelnevalt planeerida kõik pisiasjad, alates kujundusest kuni stsenaariumini. Oluline on kaaluda, kui aktiivselt kaasatakse ettevõtte töötajaid meelelahutusprogrammi. See võib olla interaktiivne pidustus, kus osaleb iga töötaja otseselt, või sündmus, kus suurem osa meeskonnast jääb pealtvaatajaks.
