Suured korporatsioonid saavad oma töötajatele perioodiliselt korraldada puhkusepidusid, mida tuntakse rohkem kui korporatiivseid üritusi. See võib sageli aidata juhtkonnale ja kolleegidele lähemale saada, ehkki see on tülikas.
Juhised
Samm 1
Uurige, kas teie töökaaslased sooviksid pühi koos tähistada. Kui teie töötajaid on piisavalt vähe, koguge kõik läbirääkimiste laua taha ja arutage asja. Ärge oodake, et kõik seda ettepanekut ühehäälselt toetaksid. Kuulake kõiki plusse ja miinuseid.
2. samm
Täpsustage, kuidas töötajad tahavad pühi tähistada, mida nad mõtlevad pühade tähistamisest, milline kellaaeg neile kõige paremini sobib. Pange tähele, et võib-olla tahavad paljud veeta pidustusi oma perega rohkem kui kolleegidega, seega ärge sundige kedagi korporatiivpidu pidama.
3. samm
Otsustage, kuidas tähistamist rahastatakse. Mõelge oma ettevõtte erinevatele sissetulekutasemetele ja mõelge, kas koosolek korraldatakse ettevõtte kulul või kas iga töötaja panustab selleks teatud summa.
4. samm
Planeerige ettevõtteõhtu stsenaarium. Puhkuse jaoks tuleb kontor vastavalt sisustada. Samuti peate välja mõtlema mitmesuguseid võistlusi ja mänge, et töötajad laua taga igavaks ei saaks.
5. samm
Pöörake tähelepanu ajale, millal soovite pidu pidada. Paljud inimesed tunnevad end näiteks aasta lõpuks nii hõivatud, et nad eelistavad saada lisapuhkepäeva, kui veeta rohkem aega puhkuse korraldamiseks. Kui teie kontoris täheldatakse sellist pilti, siis valige aastaaeg, mil töötajad tahavad kindlasti ettevõtte õhtu veeta.
