Töötajate stiimulid on omamoodi igiliikurid. See stimuleerib nii julgustatavat inimest kui ka tema kolleege. Seetõttu on väga oluline auhinnatseremoonia kaunilt sisustada.
Juhised
Samm 1
Auhinnad antakse välja pidulikus õhkkonnas, üldkoosolekul koos korralduse kohustusliku eelhankega. Ainult töötajate saavutuste avaliku tunnustamise tingimusel - auhinnal on tagasisidet ja see saab tõeliseks stiimuliks kõigi meeskonnaliikmete töötulemuste parandamiseks.
2. samm
Mõned ettevõtted asutavad eriauhinnad, mis saavad traditsiooniliseks ja mida antakse kord aastas parimatele töötajatele.
3. samm
Kui võimalik, võtke ettevõtte ürituste ja tseremooniate korraldamiseks ühendust usaldusväärse agentuuriga. Parimatele töötajatele auhindade määramise saab ajastada mis tahes pidustustega. See on võimalus kõigile mitteametlikus suhtluses kokku saada ja üksteist paremini tundma õppida.
4. samm
Töötajad saavad ise sellise puhkuse ette valmistada. Konkursside ja kostüümide väljamõtlemine (kui ettevõtte pidu kuulutatakse kostüümipalliks või teatrietenduseks). Auhinna nominente võib olla rohkem, siis ootavad kõik huvilisi pidustustel, kus kuulutatakse välja võitjate nimed.
5. samm
Ettevõtte auhinna üleandmiseks võite rentida restorani, mootorlaeva või korraldada kollektiivse reisi kodu- või välismaa kuurordisse.
6. samm
Kutsu tseremooniat läbi viima professionaalsed artistid ja showmenid, kes aitavad luua pidulikku õhkkonda. Sel juhul jääb auhindade väljaandmine ettevõtte töötajatele kindlasti kauaks meelde.
7. samm
Auhindu võib olla palju: mitte ainult peamine, vaid ka koomiline, puhtalt julgustav. Selleks peate võtma ühendust suveniiritoodete tootjatega. Nad koostavad võitjatele mälestusdiplomid ja auhinnad.
8. samm
Pidage meeles: reeglina võidavad need ettevõtted, kes premeerivad oma töötajaid boonuste, väärtuslike kingituste ja auhindade, välisreiside või tavapäraste auhindade ja sertifikaatidega. Juba ammu on teada, et tööalased stiimulid on kõrge tootlikkuse jaoks kõige olulisemad stiimulid.
